कम्पनी संस्कृति
कम्पनी संस्कृतिलाई एउटा कम्पनीको आत्माको रूपमा वर्णन गर्न सकिन्छ जसले कम्पनीको उद्देश्य र भावना देखाउन सक्छ। हाम्रो नाराले भन्छ, 'पेङवेई व्यक्तिहरू, पेङवेई आत्माहरू'। हाम्रो कम्पनीले नवीनता, पूर्णता कायम राख्ने मिशन कथनमा जोड दिन्छ। हाम्रा सदस्यहरू कम्पनीसँग प्रगति र वृद्धि कायम राख्ने प्रयास गरिरहेका छन्।
सम्मान
काममा सम्मानजनक संस्कृतिको राम्रो संकेत प्रायः साना, कनिष्ठ सहकर्मीहरूसँग मानिसहरूले गर्ने व्यवहार भन्दा राम्रो अरू कुनै हुँदैन। हाम्रो कम्पनीमा, हामी हाम्रो कम्पनीमा सबैलाई सम्मान गर्छौं, तपाईं जहाँबाट आउनुभएको भए पनि, तपाईंको मातृभाषा के हो, तपाईंको लिङ्ग के हो, आदि।
मैत्रीपूर्ण
हामी सहकर्मीको रूपमा र साथीको रूपमा काम गर्छौं। जब हामी काममा हुन्छौं, हामी एकअर्कालाई सहयोग गर्छौं, सँगै कठिनाइहरू पार गर्न मद्दत गर्छौं। जब हामी कामबाट बाहिर हुन्छौं, हामी खेल मैदानमा जान्छौं र सँगै खेलकुद गर्छौं। कहिलेकाहीं, हामी छतमा पिकनिक गर्छौं। जब नयाँ सदस्यहरू कम्पनीमा प्रवेश गर्छन्, हामी स्वागत पार्टी आयोजना गर्छौं र आशा गर्छौं कि उनीहरू घरमै महसुस गरून्।
खुला विचार
हामीलाई लाग्छ कि खुला विचारधारा हुनु महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीमा सबैलाई आफ्नो सुझाव दिने अधिकार छ। यदि हामीसँग कम्पनीको विषयमा सुझाव वा प्रतिक्रिया छ भने, हामी हाम्रा विचारहरू हाम्रो प्रबन्धकसँग साझा गर्न सक्छौं। यस संस्कृतिको माध्यमबाट, हामी आफू र कम्पनीमा आत्मविश्वास ल्याउन सक्छौं।
प्रोत्साहन
प्रोत्साहन भनेको कर्मचारीहरूलाई आशा दिने शक्ति हो। हामीले हरेक दिन उत्पादन सुरु गर्दा नेताले प्रोत्साहन दिनेछन्। यदि हामीले गल्ती गर्यौं भने, हाम्रो आलोचना हुनेछ, तर हामीलाई लाग्छ कि यो पनि प्रोत्साहन हो। एक पटक गल्ती भयो भने, हामीले त्यसलाई सच्याउनुपर्छ। किनभने हाम्रो क्षेत्रमा सतर्कता चाहिन्छ, यदि हामी लापरवाह भयौं भने, हामीले कम्पनीमा भयानक परिस्थिति ल्याउनेछौं।
हामी व्यक्तिहरूलाई नवीनता ल्याउन र आफ्ना विचारहरू दिन, आपसी पर्यवेक्षण लिन प्रोत्साहित गर्छौं। यदि उनीहरूले राम्रो प्रदर्शन गरे भने, हामी पुरस्कार दिनेछौं र अरूले प्रगति गरून् भन्ने आशा गर्छौं।
